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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.明确编写关键事件的标准有（）。
A.能够说明工作的难度
B.特定而明确
C.能够简单描述行为发生的背景
D.能够集中描述工作所展现出来的可观察到的行为
E.能够说明行为的结果
2.
人力资源需求预测的依据是
A．组织的战略目标
B．组织的发展计划
C．组织的经营目标
D．组织的工作岗位
E．组织的工作任务
3.获取关键事件的主要方法包括（）。
A.排序法
B.访谈法
C.问卷法
D.观察法
E.工作会议
4.在确定工作名称方面必须注意的问题包括（）。
A.工作名称要讲究艺术
B.工作名称应该较准确地反映其主要工作职责
C.工作名称包括工作的目的
D.工作名称应该反映在工作中的实际位置
E.工作名称应该指明任职者在组织等级中的相关位置
5.
了解受训者情况是通过工作分析了解员工在他们的工作任务中
A．哪些人需要培训
B．哪些知识、技能已经老化
C．哪些态度不利于工作业绩的表现
D．培训经费是多少
E．哪些方面的改变能促进生产率的提高
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