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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.主要是为了解决薪酬对外竞争力问题的薪酬体系设计步骤是
A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.薪酬定位
2.需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻的了解，一般采用（）收集信息。
A.面谈法
B.问卷法
C.工作导向型分析系统
D.人员导向型分析系统
3.在薪酬调查对象的选择过程中，一般情况下接受调查的企业至少是（）。
A.20家
B.30家
C.40家
D.50家
4.最简单、最容易操作的工作评价方法是
A.分类法
B.评分法
C.排列法
D.因素比较法
5.根据员工能够胜任的工作的种类数目来确定薪酬的结构，属于
A.技能导向的薪酬结构
B.工作导向的薪酬结构
C.市场导向的薪酬结构
D.竞争导向的薪酬结构
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