2023年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟卷二(适用于2023年教材）试题_2023年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟卷二(适用于2023年教材）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.下列选项中，关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是()。

A.雇用临时员工或劳务派遣人员是削减冗余劳动力的一种重要手段

B.雇用临时员工或劳务派遣人员可以使企业免除很多管理任务以及财务负担

C.对于改进组织效率和绩效没有任何价值

D.降低了企业的培训成本

2.下列选项中，关于人力资源外包与离岸经营的说法，错误的是()。

A.人力资源外包有助于控制人工成本

B.人力资源外包有助于企业将力量集中在核心业务和职能上

C.离岸经营意味着将工作岗位从一个国家转移到另一个国家

D.可以离岸经营的工作岗位仅限于工作范围窄和工作内容简单的工作

3.“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重外，往往还力图实行员工股份所有权计划等，以鼓励员工与组织共担风险”，这是采取()组织的人力资源战略。

A.收缩战略

B.创新战略

C.稳定战略

D.成长战略

4.根据三重需要理论，个体追求优越感的驱动力称为()。

A.亲和需要

B.安全需要

C.权力需要

D.成就需要

5.以下关于强化理论观点的说法，正确的是()。

A.行为的结果是行为的唯一控制因素

B.强化理论是地道的动机激励理论

C.强化理论考虑人的内在心态

D.强化理论是一种行为主义的观点