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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.关于劳动经济学中保留工资，错误的是()
A.保留工资就是最低工资
B.在保留工资一定时，市场工资率越高，劳动者寻求的就业的可能性越大
C.保留工资是一种心理工资
D.不同劳动者的保留工资可能不一样
2.一个企业形成了有特色的组织文化，还对本地其他企业和社会公众产生了一定影响，这主要体现了组织化的()
A.凝聚作用
B.规范作用
C.制约作用
D.辐射作用
3.事业单位岗位类别不包括()
A.管理岗位
B.科研辅助岗位
C.专业技能岗位
D.工勤技能岗位
4.某公司决定通过提高产品质量和性能来战胜竞争对手、提高市场份额。从战略层次的角度看，这种战略属于()。
A.竞争战略
B.组织发展战略
C.职能战略
D.稳定战略
5.确定团队层面绩效考核指标的基本方法不包括()
A.关键事件法
B.客户关系图
C.工作流程图
D.绩效金字塔
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