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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.一个人的素质通常具有时间上的持续性和空间上的一致性，这是因为素质具有
A.综合性
B.相对性
C.稳定性
D.表出性
2.下列选项对绩效考评与素质测评的关系理解不正确的有
A.绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定
B.素质测评是为人与事的配置提供科学依据
C.绩效考评是对配置的优劣进行科学的检查
D.素质测评主要是对事与结果的考查，以职责任务要求为标准
3.
人员招聘、晋升测评一般属于（ ）
A．常模参照性测评
B．效标参照性测评
C．无目标测评
D．物标参照性测评
4.主要是为人力资源开发提供科学性和可行性依据的测评是
A.勘探性测评
B.配置性测评
C.考核性测评
D.诊断性测评
5.对人员素质测评提出了客观要求的是
A.个性特征差异
B.个性倾向差异
C.职位类别差异
D.身体素质差异
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