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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力，说法错误的是
A.两种能力是统一的
B.两种能力可以分割
C.两种能力是劳动者参与劳动法律关系必备的基本资格
D.两种能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制
2.关于劳动合同终止，说法正确的是
A.劳动合同终止的条件可以在合同中约定
B.劳动合同主体资格丧失，劳动合同自然终止
C.因劳动合同终止，用人单位应当支付劳动者经济补偿
D.劳动者处于医疗期内，劳动合同终止期限应依法顺延
3.用人单位对劳动者进行专业技术培训，与劳动者签订的服务期条款内容合法的是
A.服务期违约金数额为单位提供培训费用的3倍
B.服务期约定可以短于、等于或长于劳动合同期
C.用人单位对劳动者进行内部的日常业务培训也属于服务期条款的专业技术培训
D.劳动者在服务期到期前解除合同，用人单位可以要求劳动者支付全部培训费用
4.为了避免劳动者与其他单位形成双重劳动关系，用人单位适当的处理方法是
A.在劳动合同中约定服务期条款
B.与劳动者普遍签订竞业禁止协议
C.在规章制度中规定禁止兼职及其后果
D.在劳动合同中约定双重劳动关系为终止劳动合同条件
5.某用人单位招聘实习会计，与在校大四学生陈某签订了实习协议。1年后，陈某提起劳动争议仲裁，请求支付未签订劳动合同的2倍工资。对此案例说法正确的是
A.实习协议属于劳务合同，不支持陈某请求
B.陈某不具备就业主体资格，不应当支持其请求
C.实习协议属于民事法律关系，不支持陈某请求
D.实习协议内容满足劳动合同内容的，应当支持陈某的请求
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