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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.下列选项中，适合于“社会人”假设的管理措施是
A.管理工作的重点是完成任务
B.采用胡萝卜加大棒的管理方法
C.从人的内在动机的激发上来调动员工积极性
D.管理人员在注重完成任务的同时，也要重视培养员工的归属感
2.战略人力资源管理阶段产生的时间是
A.20世纪30年代
B.20世纪50年代
C.20世纪70年代
D.20世纪90年代
3.人事管理活动经历若干阶段，下列选项中属于科学管理阶段特点的是
A.以工作为中心
B.传统的经验管理
C.以人为中心
D.提升到企业战略的高度
4.下列选项属于行为后果型激励理论的是
A.双因素理论
B.公平理论
C.归因理论
D.期望理论
5.企业为员工提供交通补贴、住房等生活服务，此种激励方法是
A.关怀激励
B.形象激励
C.福利激励
D.晋升激励
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