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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.在甄选过程中，笔试或面试是在哪个步骤之后?()
A.个人简历筛选
B.背景调查
C.其他测试
D.评估中心
2.
招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。
A.管理游戏
B.公文处理
C.案例分析
D.角色扮演
3.假定组织的员工总数与结构完全能适应预期的需求，管理者只需要安排适当的人员在
适当的时间内去补缺即可,如替补晋升和跳槽者的工作岗位。这种方法就是()。
适当的时间内去补缺即可,如替补晋升和跳槽者的工作岗位。这种方法就是()。
A.管理评价法
B.现状预测法
C.经验预测法
D.情景描述法
4.高层管理者、部门经理和人力资源部专员等人员一起预测和判断组织在某段时间对
人力资源需求的方法是()。
人力资源需求的方法是()。
A.管理评价法
B.经验预测法
C.微观集成法
D.工作研究预测法
5.
拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？ （ ）
A.需求阶段
B.招募阶段
C.录用阶段
D.试用阶段
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