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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.将有兴趣解决某一问题的人集合在一起，将问题提出给大家，激励大家尽量多地提出创见，而不允许互相批评，这种管理方法是
A.权变管理法
B.头脑风暴法
C.目标管理法
D.投入产出法
2.影响人力资源数量的因素主要有
A.人口总量及再生产状况、人口年龄结构、城乡人口比例
B.人口总量、人口年龄结构、城乡人口比例
C.人口总量、人口年龄结构、人口迁移
D.人口总量及再生产状况、人口年龄结构、人口迁移
3.自我管理的前提有
A.价值观共识化、资讯共有化、教育训练、统一的规范
B.企业文化共识化、资讯共有化、教育训练、授权的示范
C.价值观共识化、资讯共有化、教育训练、授权的示范
D.企业文化共识化、资讯共有化、教育训练、统一的示范
4.市场结构的类型包括
A.完全竞争市场、垄断市场和不完全竞争市场
B.完全竞争市场、垄断市场和寡头市场
C.完全竞争市场、垄断竞争和不完全竞争市场
D.完全竞争市场、垄断竞争和寡头市场
5.管理者研究激励人的工作之前，必须对人有正确的认识，在不同的“人性”假设指导下，管理者会采用不同的方法与手段来激励人，其中，主张组织应以权力与控制体系来保护组织本身以及引导员工，以经济报酬来使人们服从和做出成绩，是基于
A.“理性经济人”假设
B.“社会人” 假设
C.“复杂人”假设
D.“自我实现人” 假设
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