试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案,并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时,也给出了详尽透彻的解析,帮助考生进行知识点的巩固和记忆,让考生知其然,也知其所以然,从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.美国行为科学家埃德加•沙因提出的人性假设理论是( )。
A.“复杂人”假设
B.“经济人”假设
C.“社会人”假设
D.“自我实现人”假设
2.认为管理者应该把防止和消除冲突作为工作的主要任务之一,这符合冲突的
A.人际关系观念
B.传统观念
C.相互作用观念
D.现代冲突观念
3.马斯洛认为,若一个人的所有需要都相对未满足时,支配人们行为的优势需要是
A.生理需要
B.安全需要
C.爱与归属需要
D.尊重需要
4.组织行为学产生和发展的基础, 一是人事管理学,二是
A.组织管理学
B.政治学
C.社会学
D.人类学
5.社会系统学派研究组织的观点来自于
A.管理学
B.心理学
C.社会学
D.经济学
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