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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.敏捷制造研究的第一个层次是【】
A.侧重从企业组织、结构和管理的角度研究敏捷制造的实现
B.侧重从技术的角度研究敏捷制造的实现方法和关键支持技术
C.侧重从企业组织、技术角度研究敏捷制造的实现
D.侧重从企业需求、发展角度研究敏捷制造的实现
2.供应链管理的目标是【】
A.实现对价值流的优化配置
B.促进各个企业和部门之间的协同合作
C.为了给顾客提供满意的产品和服务
D.为供应链中所有成员带来价值增值
3.由典型人物的行为传达的文化指令属于企业文化意义符号系统中的【】
A.文化精神意义符号系统
B.文化物质意义符号系统
C.文化行为意义符号系统
D.文化意识符号系统
4.关于供应链管理环境下的物流管理,下列说法不正确的是【】
A.物流不但包括原材料、零部件在企业之间的流动,而且涉及生产制造过程的活动
B.供应链管理包括物流活动和制造活动
C.供应链管理涉及从原材料到产品交付给最终用户的整个物流增值过程
D.物流涉及企业之间的衔接管理活动
5.关于现代人力资源管理与传统人事管理的区别,以下说法不正确的是【】
A.传统人事管理以事为中心,重视组织权威,现代人力资源管理认为人是企业的成本人与事的统一,重视人心和人性管理
B.传统人事管理以战略为导向,现代人力资源管理以战术为导向
C.传统人事管理被动适应,现代人力资源管理开放,主动开发
D.传统人事管理简单僵化,技术含量低,现代人力资源管理有专门方法与技术,技术含量高
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