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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.对已经有了相当资源或荣誉的人，给予他的资源或荣誉越来越多，产生累积效果；而对于那些缺乏资源或没有荣誉的人，则不承认或贬低其价值，忽视他们的成绩和需求。这反映的是
A.马太效应
B.投射效应
C.晕轮效应
D.偏见效应
2.
企业通过向用户提供与众不同的产品或服务以获取竞争优势的战略指企业的
A.低成本战略
B.差异化战略
C.快速发展战略
D.专一化战略
3.
人力资源规划之长期规划一般指( )
A．1年至3年
B．1年至5年
C．5年以上
D．6个月至1年
4.在组织发展过程中为减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息的传递与沟通。这指的是组织的
A.小型化
B.弹性化
C.虚拟化
D.扁平化
5.在招聘地点的选择上，一般工作人员的招聘范围是
A.招聘单位所在地
B.全国
C.高校
D.跨地区
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