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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.问卷法不适用于
A.任何人群
B.对文字理解有困难的人群
C.有文字理解能力的人群
D.有书面表达能力的人群
2.在现有资料基础上对每个工作岗位的职责、任务、权力、工作负荷与任职资格等要素进行系统的分析、提炼和加工来获取工作信息的方法是
A.主管人员分析法
B.观察法
C.工作日志法
D.资料分析法
3.根据“应知”“应会”的要求，列出本岗位的典型工作项目，以便判定员工的实际工作经验以及应知应会的程度，可采用的方法是
A.工作示例
B.工作观察
C.面谈
D.问卷调查
4.将科学管理理念与人际关系方法结合起来的工作设计方法是
A.跨学科理论
B.社会技术系统理论
C.双因素理论
D.HP工作设计理论
5.一份好的工作说明书应对某项工作的基本概要、工作职责和任职者资格条件等必备内容做一个全面完整的描述，不能有遗漏或省略的内容，是指工作说明书的
A.完备性
B.普遍性
C.准确性
D.可操作性
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