2022年企业人力资源管理师（四级）（理论知识）专项练习-单选题（5）试题_2022年企业人力资源管理师（四级）（理论知识）专项练习-单选题（5）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.通俗地说，（）主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。

A.人力资源管理

B.人力资本管理

C.现代企业人力资源规划管理

D.现代企业人力资源管理

2.国家人力资源开发立足于（）开发。

A.整体

B.全国

C.劳动力资源

D.合理配置

3.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢

4.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A.手眼足协调

B.视觉灵敏度

C.身高170cm以上

D.颜色辨别能力

5.人力资源管理是以（）中的人力资源为核心。

A.管理

B.组织

C.业务

D.传统