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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.一个公司、一个部门甚至一个岗位就是一个系统。系统的基本特征包括（ ）
A.整体性
B.环境适应性
C.目的性
D.对象明确性
E.相关性
2.在工作岗位调查中，运用面谈法应注意( )
A.对调查的工作事项要多提几个为什么
B.对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法
C.营造良好的环境
D.调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作
E.选择多处场地对同类岗位进行观察
3.在订立劳动合同的同时协商确定的专项协议通常包括（ ）
A.劳动报酬协议
B.竞业禁止协议
C.劳动期限协议
D.补充保险协议
E.保守企业商业秘密协议
4.书面调查结果的可靠性和准确性受（ ）等因素的影响。
A.被调查人的身份与地位
B.被调查人本身文化水平的高低
C.被调查人填写时的诚意
D.被调查人填写时的兴趣和态度
E.调查表本身设计的合理性
5.目前我国职工参与管理的形式主要是（ ）
A.平等协商制度
B.职工大会
C.合理化建议制度
D.质量小组
E.职工代表大会制度
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