2022年企业人力资源管理师（四级）（理论知识）专项练习-多选题（6）试题_2022年企业人力资源管理师（四级）（理论知识）专项练习-多选题（6）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.职业开发系统是一个由（　　）相互作用构成的系统。

A.国家

B.社会

C.企业

D.组织

E.个人

2.（　　）属于现代人力资源管理学的特点。

A.综合性

B.规律性

C.实用性

D.能动性

E.精确性

3.（　　）属于现代人力资源管理的基本原理。

A.动态优势原理

B.同素异构原理

C.互补增值、协调优化原理

D.效率优先、激励强化原理

E.公平竞争、相互促进原理

4.“复杂人”假设的主要观点包括（　　）。

A.人的需要和动机多种多样

B.人在同一时间有多种需要和动机

C.人是可变的

D.人在不同的情况下有不同要求

E.人是在不同的组织中变动是可能的

5.（　　）属于员工的动态特征。

A.员工学习

B.员工自我保护机制

C.员工激励

D.员工的成熟和发展

E.员工培训