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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.职业开发系统是一个由（ ）相互作用构成的系统。
A.国家
B.社会
C.企业
D.组织
E.个人
2.（ ）属于现代人力资源管理学的特点。
A.综合性
B.规律性
C.实用性
D.能动性
E.精确性
3.（ ）属于现代人力资源管理的基本原理。
A.动态优势原理
B.同素异构原理
C.互补增值、协调优化原理
D.效率优先、激励强化原理
E.公平竞争、相互促进原理
4.“复杂人”假设的主要观点包括（ ）。
A.人的需要和动机多种多样
B.人在同一时间有多种需要和动机
C.人是可变的
D.人在不同的情况下有不同要求
E.人是在不同的组织中变动是可能的
5.（ ）属于员工的动态特征。
A.员工学习
B.员工自我保护机制
C.员工激励
D.员工的成熟和发展
E.员工培训
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