2022年企业人力资源管理师（四级）（理论知识）专项练习-单选题（2）试题_2022年企业人力资源管理师（四级）（理论知识）专项练习-单选题（2）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.（　　）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年职工特殊保护制度等。

A.促进就业法律制度

B.劳动标准制度

C.职业培训制度

D.社会保险和福利制度

2.最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务三个制度结构受到（　　）的保护。

A.宪法

B.劳动法

C.法律

D.国务院条例

3.增长差距性失业和周期性失业统称为（　　）。

A.季节性失业

B.结构性失业

C.需求性失业

D.需求不足性失业

4.利润是指企业生产经营的总收入减去（　　）的差额部分。

A.生产费用

B.总费用

C.原材料费用

D.人工费用

5.个人追求的目标是（　　）。

A.收益最大化

B.效用最大化

C.可支配收入最大化

D.可支配资源最大化