2022年企业人力资源管理师（三级）（理论知识）模拟卷（2）试题_2022年企业人力资源管理师（三级）（理论知识）模拟卷（2）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称（　　）。

A.供给无弹性

B.劳动力供给弹性

C.供给缺乏弹性

D.供给富有弹性

2.人力资源管理费用的组成部分不包括（　　）

A.招聘费用

B.培训费用

C.绩效管理费用

D.劳动争议处理费用

3.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资变动的百分比，判断正确的是（　　）。

A.Es>1

B.Es<1

C.Es>0

D.Es<0

4.企业员工工资总额管理不包括（）。

A.工资水平的调整

B.工资总额的计划

C.工资总额的调整

D.工资总额的控制

5.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。

A.总体加权

B.局部加权

C.要素指标（项目）加权

D.自重加权