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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A.个人目标与组织目标
B.努力目标与组织目标
C.努力目标与集体目标
D.个人目标和集体目标
2.职能制组织结构的缺点不包括（ ）。
A.多头领导，政出多门
B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
C.直线人员和职能部门责权不清
D.机构复杂，增加管理费用
3.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A.岗位分析
B.岗位评价
C.绩效考核
D.培训开发
4.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（ ）
A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事
B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”
C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范
D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然
5.在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（ ）。
A.R·韦恩·蒙迪
B.A·马歇尔
C.雷蒙德
D.希克斯
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