2022年企业人力资源管理师（三级）（理论知识）专项练习-多选题（8）试题_2022年企业人力资源管理师（三级）（理论知识）专项练习-多选题（8）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.对组织的外部环境和内部气氛进行分析，包括（）等。

A.政府的产业政策

B.企业的生产率

C.企业的事故率

D.企业的辞职率

E.企业的缺勤率和员工的工作行为

2.培训需求分析作为现代培训活动的首要环节，（）。

A.具有很强的指导性

B.是确定培训目标的前提

C.是设计培训计划的前提

D.是进行培训评估的基础

E.是决定培训效果的首要决定因素

3.培训课程设计的项目与内容包括（）。

A.培训课程分析

B.培训教学设计的内容

C.撰写培训课程大纲

D.培训课程价值的评估

E.培训课程教材的设计、修订与更新

4.反馈的作用是（）。

A.巩固学习技能

B.及时纠正错误

C.及时纠正偏差

D.提高员工满意度

E.提高培训效果

5.内部培训师的优点是（），从而有效地实现经验和成果的共享。

A.能够以企业欢迎的语言诠释培训内容

B.能够以成熟的本企业案例故事诠释培训内容

C.能够总结、提炼并升华自身的经验和成果

D.能够总结、提炼并升华周围事物有益的经验和成果

E.能够有效地传播和扩散企业真正的知识与技能