2022年企业人力资源管理师（三级）（理论知识）专项练习-多选题（4）试题_2022年企业人力资源管理师（三级）（理论知识）专项练习-多选题（4）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.下列选项中属于人力资源规划的分类的是（）。

A.整体规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划

E.生涯规划

2.绩效管理是一个完整的过程，基本环节包括（）。

A.绩效计划

B.绩效监测

C.绩效沟通

D.绩效考评

E.绩效诊断

3.现代人力资源管理更加强调（）。

A.管理的系统化

B.管理手段的现代化

C.管理的规范化

D.管理思想的哲学化

E.管理的标准化

4.下列各选项属于直线制组织结构优点的是（）。

A.责权关系明确

B.横向联系少，内部容易协调

C.信息沟通迅速，管理效率高

D.组织内部缺乏横向交流

E.缺乏专业化分工

5.人力资源伦理开发的任务是（）。

A.要使劳动者培养和树立责任感

B.要使劳动者培养义务感、正义感、道德感

C.要使劳动者培养和树立事业心、同情心，唤起良知

D.要使劳动者唤起恻隐之心、羞耻之心、礼让之心、是非之心

E.不断地提高全民族的劳动伦理素质