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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.从人力资源信息系统的任务不难看出，人力资源信息系统的基本作用包括（）。
A.优化工作流程
B.提高效率
C.提高数据准确性
D.提升决策和管控水平
E.加强人力资源管理的有效性
2.明茨伯格的经理角色中人际关系类的工作内容是（）。
A.解决员工或部门中的各种冲突和问题
B.执行仪式或象征性的工作
C.建立内部和外部的信息网络
D.指挥、协调群体的工作
E.传递信息给他人
3.现代组织除了提供工资、福利和安全舒适的工作环境外，还应提供（）。
A.更能发挥员工能力的任务
B.把工作责任交给员工
C.进行授权以表示对他们工作的认可
D.进行授权以表示尊重他们
E.简单易做的工作
4.人力资本投资基本含义包括（）。
A.首先需要确定投资主体
B.人力资本投资的对象是人，一般为投资主体所辖范围之内的人
C.人力资本投资直接改善、提高或增加人的劳动生产力
D.人力资本投资旨在通过对人的资本投入，投资者未来获取价值增值的劳动产出及由此带来的收入的增加，或者其他收益
E.人力资本投资具有投资的一般性质
5.下列选项中，属于不可分散风险的是（）。
A.战争
B.经济波动
C.非系统风险
D.公司特有风险
E.只影响个别投资对象的事件引起的
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