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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.20世纪80年代，人力资源规划的关注点是（）
A.员工个人发展计划
B.员工生产率提高计划
C.接班人计划和人员精简计划
D.人才供求平衡计划
2.弹性人力资源规划的重点是（）
A.对组织现有人力资源进行整体性评估
B.明确界定组织的核心竞争优势
C.制定预备性的支援人员规划
D.建立临时人力资源库
3.根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（）
A.人员招募
B.人员甄选
C.人员录用
D.人员配置
4.在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（）
A.能力测试
B.个性测试
C.兴趣测试
D.成就测试
5.作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是（）
A.情景模拟
B.标准化测试
C.费用低廉
D.设计容易
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