2022年企业人力资源管理师（三级）（理论知识）专项练习-单选题（6）试题_2022年企业人力资源管理师（三级）（理论知识）专项练习-单选题（6）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.企业定员管理的作用不包括（　　）。

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础

C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质

D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据

2.（　　）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。

A.岗位分析

B.绩效考评

C.岗位规范

D.劳动说明书

3.下列关于巴克制的说法错误的是（　　）。

A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率

B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的

C.引起西方发达国家企业的普遍重视

D.充分发挥高层管理人员的主观能动性

4.搞好定额管理的基本前提是（　　）。

A.劳动定额的贯彻执行

B.劳动定额的制定

C.劳动定额的修订

D.劳动定额的统计分析

5.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（　　）。

A.依据

B.基础

C.必要条件

D.重要前提