2022年企业人力资源管理师（三级）（理论知识）专项练习-单选题（4）试题_2022年企业人力资源管理师（三级）（理论知识）专项练习-单选题（4）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.（　　）不属于人力资源组织开发的方法。

A.格雷纳模式

B.美国模式

C.莱维特模式

D.利温模式

2.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成中不包括（　　）。

A.成员满意度与绩效

B.团队学习

C.外人的满意度

D.团队的运作

3.（　　）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A.信度

B.效度

C.难度

D.标准化

4.（　　）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度

5.（　　）模型被认为有效的行为绩效管理的系统性方法之一。

A.组织行为矫正

B.关键行为

C.干预行为

D.整合行为