2022年企业人力资源管理师（二级）（理论知识）模拟卷（4）试题_2022年企业人力资源管理师（二级）（理论知识）模拟卷（4）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

A.关键分析法

B.标杆基准法

C.目标分解法

D.目标综合法

2.在劳动力市场竞争过程中，（　　）的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。

A.薪酬的确定

B.薪酬调查

C.薪酬水平

D.薪酬分析

3.最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务三个制度结构受到（　　）的保护。

A.宪法

B.劳动法

C.法律

D.国务院条例

利用沙盘推演测评时，需要在( )阶段初步了解企业的状况。

A.被试热身

B.考官初步讲解

C.实战模拟

D.熟悉游戏规则

5.在舒尔茨看来，人力资本不包括（　　）。

A.知识

B.技能

C.体力

D.差异