2022年企业人力资源管理师（二级）（理论知识）模拟卷（3）试题_2022年企业人力资源管理师（二级）（理论知识）模拟卷（3）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（　　）作用。

A.统领

B.支撑

C.促进

D.引导

2.下列关于有效管理幅度与管理层次的关系，说法正确的是（）。

A.正比关系

B.反比关系

C.没有关系

D.递减关系

3.集体争议是指职工一方当事人人数为（　　）人以上，有共同争议理由的。

A.10

B.12

C.15

D.19

4.国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交（　　）或员工代表大会讨论通过。

A.职工代表大会

B.委托律师事务所

C.工会

D.员工大会

5.从企业总体结构来看，部门结构的横向设计方法不正确的是（）。

A.自上而下法

B.自下而上法

C.业务流程法

D.管理流程法