2022年企业人力资源管理师（二级）（理论知识）模拟卷（2）试题_2022年企业人力资源管理师（二级）（理论知识）模拟卷（2）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.员工培训规划的（　　），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。

A.系统性

B.标准化

C.有效性

D.普遍性

2.边际产量MP用公式表示为（　　）。

A.△L／△Q

B.△Q／△L

C.Q／L

D.L／Q

3.（　　）就是上下级间就绩效目标的设定及实现而进行的持续不断双向沟通的一个过程。

A.领导管理

B.企业绩效管理

C.中层绩效管理

D.基层绩效管理

4.对社会而言，薪酬具有（　　）功能。

A.保障职能

B.激励职能

C.劳动力资源再配置

D.监督职能

5.资源的有限性称为（　　）的稀缺性。

A.消费

B.物质

C.需求

D.资源