2022年企业人力资源管理师（二级）（理论知识）模拟卷（1）试题_2022年企业人力资源管理师（二级）（理论知识）模拟卷（1）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.员工培训规划的（　　），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。

A.系统性

B.标准化

C.有效性

D.普遍性

2.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（　　）。

A.培养独立人格

B.无人监督时，依然按道德要求做事

C.耐心细致地做好每一件事情

D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎

3.编制人力资源规划的核心和前提是（　　）。

A.人力资源的需求预测

B.人力资源管理系统的设计

C.人力资源的供给预测

D.人力资源供求平衡和协调

4.管理者进行绩效监控承担任务不包括（　　）。

A.修正偏差

B.记录关键事件

C.记录绩效数据

D.绩效沟通

5.企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是（　　）。

A.工资集体协商

B.工资协议

C.工资集体协商制度

D.集体合同