2022年企业人力资源管理师（二级）（理论知识）专项练习-多选题（14）试题_2022年企业人力资源管理师（二级）（理论知识）专项练习-多选题（14）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.以下属于工资集体协商内容的有（　　）。

A.工资分配形式

B.解除工资协议的程序

C.奖金分配方法

D.变更工资协议的程序

E.工资协议的期限

2.劳动力市场工资指导价位分年工资收入和月工资收入两种形式，按（　　）标准来反映平均水平。

A.高位数

B.中位数

C.低位数

D.奇位数

E.偶位数

3.劳动力市场工资指导价位分为（　　）形式。

A.年工资收入

B.月工资收入

C.周工资收入

D.日工资收入

E.小时工资收入

4.企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好的关系是（　　）。

A.指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系

B.指导价位与企业经济效益的关系

C.经济效益一般可参考中位数的价位

D.指导价位与“两低于”原则的关系

E.把工资指导价位与“两低于”原则有机地结合起来

5.安全技术措施计划管理制度项目包括（　　）等。

A.安全技术措施

B.劳动卫生措施

C.辅助性设施建设

D.改善措施

E.劳动安全卫生宣传教育措施