2022年企业人力资源管理师（二级）（理论知识）专项练习-多选题（13）试题_2022年企业人力资源管理师（二级）（理论知识）专项练习-多选题（13）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.（　　）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。

A.职门

B.岗级

C.职组

D.岗等

E.职系

2.概括来说，薪酬管理包括（　　）。

A.薪酬体系设计

B.薪酬水平确定

C.薪酬日常管理

D.薪酬预算

E.薪酬调整

3.以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有（　　）。

A.可以控制总体薪酬成本

B.比较实际、灵活，可行性较高

C.确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性

D.不利于调动员工的积极性

E.缺乏灵活性

4.下列关于企业补充医疗保险的说法，正确的观点是（　　）。

A.是以基本医疗保险为基础

B.应单独建账

C.单独使用

D.由企业集中管理和使用

E.是员工自愿的行为

5.关于绩效薪酬制的特点说法正确的是（）。

A.注重个人绩效差异的评定

B.反馈的频率不是很高

C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性

D.绩效薪酬过于强调个人的绩效

E.绩效薪酬不强调个人的绩效