2022年企业人力资源管理师（二级）（理论知识）专项练习-多选题（12）试题_2022年企业人力资源管理师（二级）（理论知识）专项练习-多选题（12）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.对员工而言，薪酬具有（　　）的功能。

A.保障职能

B.激励职能

C.社会信号职能

D.效益职能

E.监督职能

2.最核心的薪酬战略要素有（　　）。

A.薪酬基础

B.薪酬水平

C.薪酬结构

D.薪酬文化

E.薪酬管理

3.下列选项中属于薪酬对企业的功能的是（　　）。

A.增值功能

B.改善经营绩效，塑造企业文化

C.激励功能

D.社会信号功能

E.配置功能

4.文献收集法的优点有（　　）。

A.节省时间、人力、物力

B.适合中小企业采用

C.适合大企业采用

D.适合专业的咨询调查

E.信息针对性较强

5.下列选项中属于动态薪酬的是（　　）。

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.奖金

D.福利

E.津贴