2022年企业人力资源管理师（二级）（理论知识）专项练习-多选题（11）试题_2022年企业人力资源管理师（二级）（理论知识）专项练习-多选题（11）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.通常可以采用（　　）等方法检查和评估企业绩效管理系统的有效性。

A.座谈法

B.问卷调查法

C.查看工作记录法

D.总体评价法

E.系统评价法

2.选择关键绩效指标的原则是（）。

A.整体性

B.增值性

C.可测性

D.可控性

E.关联性

3.常见的辅导方式有（　　）。

A.指示型辅导

B.方向型辅导

C.鼓励型辅导

D.强迫式辅导

E.自由式辅导

4.绩效考评指标的来源有（　　）。

A.绩效短板与不足

B.岗位职责

C.部门职能

D.经营规划

E.组织战略

5.使用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的基本原则是（　　）。

A.任何时候都不批评别人的想法

B.任何时候都批评别人的想法

C.思想愈激进愈开放愈好

D.强调产生想法的数量

E.鼓励别人改进想法