2022年企业人力资源管理师（二级）（理论知识）专项练习-多选题（10）试题_2022年企业人力资源管理师（二级）（理论知识）专项练习-多选题（10）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.在课程设计文件中，导言部分包括（　　）等项内容。

A.班级规模

B.项目的组成部分

C.课件意图

D.学员的必备条件

E.教学资料

2.在确定了评估的对象、层次和内容之后，接下来应考虑用什么方法收集数据，常见的工具有（　　）。

A.调查问卷

B.民意测验

C.面谈、考试

D.业绩报告

E.实地观察

3.培训课程的目标大多是（　　）。

A.具体性的

B.有针对性的

C.有目标性的

D.短期性的

E.单一性的

4.建立员工培训激励、约束和管理机制，是实施（　　）一体化的根本举措，是员工培训向持续、稳定和健康发展的重要保证。

A.培训

B.考核

C.使用

D.晋升

E.薪酬

5.对培训效果进行结果评估的缺点有（　　）。

A.需要花费时间较长

B.必须取得管理层合作

C.相关经验少，评估技术不完善

D.评估带来的压力影响学员学习的积极性

E.员工的表现多因多果，简单的对比数字意义不大