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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.以工作和任务为中心的部门内部结构包括（ ）。
A.矩阵结构
B.直线制
C.事业部制
D.分权制
E.直线职能制
2.以下属于企业组织结构变革征兆的有（ ）。
A.成本增加
B.合理化建议减少
C.指挥不灵
D.市场占有率缩小
E.信息不畅
3.古典组织理论的代表主要是以（ ）等人的行政理论为依据。
A.法约尔
B.韦伯
C.孔茨
D.佩帕德
E.罗兰
4.企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略—组织结构”组合是（ ）。
A.多种经营战略—矩阵制结构
B.扩大地区战略—职能制结构
C.增大数量战略—简单组织结构
D.人才培养战略—矩阵制结构
E.纵向整合战略—事业部制结构
5.人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。
A.转换比率法
B.人员比率法
C.趋势外推法
D.生产模型法
E.经验预测法
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