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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.无劳动行为能力人是指16周岁以下的未成年人，经过有权的机关批准，可招聘的单位有（ ）。
A.文娱单位
B.体育单位
C.特种工艺单位
D.企业
E.特殊手工艺单位
2.战略管理学家迈克尔·波特把资源的开发和利用分成两大类，其中基本活动可细分为（ ）。
A.生产加工
B.成品储运
C.市场营销
D.售后服务
E.技术开发
3.以下属于差异化战略制定原则的是（ ）。
A.效益原则
B.独特性原则
C.适当原则
D.有效原则
E.产品溢价原则
4.我国法学界关于劳动法定义的表述是（ ）。
A.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律
B.广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和
C.劳动法是法律的一种亚学科
D.劳动法是法律科学中的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系
E.研究劳动法产生的历史条件及其发展
5.劳动法基本原则的作用是（ ）。
A.指导劳动法的制定、修改和废除
B.指导劳动法的实施
C.有助于劳动法的理解、解释
D.可以直接适用
E.具有高度的可操作性
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