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2022年企业人力资源管理师(二级)(理论知识)专项练习-多选题(1)

  • 试卷类型:在线模考

    参考人数:0

    试卷总分:100.0分

    答题时间:60分钟

    上传时间:2022-11-05

试卷简介

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案,并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时,也给出了详尽透彻的解析,帮助考生进行知识点的巩固和记忆,让考生知其然,也知其所以然,从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

试卷预览

1.延期支付是福利的另一种具体表现形式,它具有的优势包括(  )。

A.延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件

B.企业自定延期支付的福利项目可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能

C.延期支付形式的多样性和灵活性可增强企业对劳动力市场的多种适应性

D.企业自定延期支付的福利项目,可以增强职工的凝聚力和团队精神

E.延期支付可以使若干保险基金实现积累

2.规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。它有利于社会总体福利水平的提高,但是由于经济运行过程中存在种种障碍,使互惠的交换不能实现,其主要障碍有(  )。

A.信息障碍

B.体制障碍

C.市场缺陷

D.管理障碍

E.物价障碍

3.具备(  )可以称为就业。

A.劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人

B.所参加的劳动属于社会劳动

C.所参加的劳动对社会有益

D.所从事的劳动为有酬劳动

E.从有酬劳动中获得的可以是劳动报酬,也可以是经营收入

4.(  )的说法符合团结互助的要求。

A.在崇尚个性化的时代,倡导团结互助应控制在一定范围内

B.在市场经济条件下,团结互助应是建立在等价交换原则基础上的互利行为

C.同事间常使用“您好”“谢谢”等话语,有助于促进团结互助

D.团结互助是团队精神的基本表现

5.市场经济是(  )。

A.高度发达的商品经济

B.信用经济

C.是计划经济的重要组成部分

D.法制经济

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      平台更新说明
      更新版本:V.2 更新时间:2018年3月7日
      更新内容:
      1.修改若干Bug
      2.完善页面逻辑,提高做题体验度
      3.设立会员体系,为用户提供专属服务
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