2022年企业人力资源管理师（二级）（理论知识）专项练习-单选题（13）试题_2022年企业人力资源管理师（二级）（理论知识）专项练习-单选题（13）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.（　　）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。

A.计件薪酬制

B.提成制

C.技能薪酬制

D.岗位薪酬制

2.小学教师就是一个职系，而（　　）就是一个职组。

A.教员

B.讲师

C.教师

D.培训师

3.在劳动力市场竞争过程中，（　　）的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。

A.薪酬的确定

B.薪酬调查

C.薪酬水平

D.薪酬分析

4.下列选项中，属于静态薪酬的是（　　）。

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.福利

D.奖金

5.加权平均法属于薪酬数据调查分析方法中的（　　）。

A.频率分析法

B.趋中趋势分析

C.离散分析

D.数据排列法