2022年企业人力资源管理师（二级）（理论知识）专项练习-单选题（11）试题_2022年企业人力资源管理师（二级）（理论知识）专项练习-单选题（11）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.正式的沟通方式主要包括正式的书面报告和（　　）。

A.口头沟通

B.定期会面

C.会议沟通

D.一般沟通

2.绩效计划沟通的内容主要包括目标制定沟通和（　　）。

A.绩效反馈沟通

B.绩效改进沟通

C.绩效考核沟通

D.目标实施沟通

3.当企业文化较为抽象时，可以采用（　　）进行弥补。

A.行为性效标

B.结果性效标

C.特征性效标

D.考评性效标

4.管理者进行绩效监控承担任务不包括（　　）。

A.修正偏差

B.记录关键事件

C.记录绩效数据

D.绩效沟通

5.下列行为或意图，（　　）不会产生考评的苛严误差。

A.考评标准过低

B.惩罚一些不服管理的员工

C.压缩提薪人员的比例

D.为裁员提供有说服力的证据