2022年企业人力资源管理师（二级）（理论知识）专项练习-单选题（10）试题_2022年企业人力资源管理师（二级）（理论知识）专项练习-单选题（10）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.常用的软数据可以归纳为（　　）。

A.工作习惯、氛围、新技术、发展、满意度和主动性

B.工作习惯、氛围、新技能、发展、满意度和主动性

C.工作习惯、环境、新技术、发展、满意度和主动性

D.工作氛围、环境、新技术、发展、满意度和主动性

2.员工培训规划的（　　），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。

A.系统性

B.标准化

C.有效性

D.普遍性

3.反应成果信息通常是在课程结束之后，运用（　　）采集的。

A.现场观察

B.访谈

C.调查问卷法

D.笔试

4.（　　）不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。

A.成本节约

B.产量增加

C.废品减少

D.态度转变

5.属于培训评估定性评估法的是（　　）。

A.比较评估法

B.6 sigma法

C.收益评估法

D.综合评估法