2022年企业人力资源管理师（二级）（理论知识）专项练习-单选题（5）试题_2022年企业人力资源管理师（二级）（理论知识）专项练习-单选题（5）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.( )不属于科学管理时期的重点研究领域。

A.作业操作的合理化

B.构建非正式组织

C.工作程序的科学化

D.制定工作标准和时间定额

2.（）是请专家背靠背反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得到一个较为合理的权重分配方案。

A.主观经验法

B.德尔菲法

C.层次分析法

D.等量测评法

3.为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则。企业不必采取的措施是（）。

A.实行系统管理

B.创建学习型的组织

C.创造协调环境

D.设立必要的委员会

4.选项中不属于岗位宽度扩大法的是（）。

A.充实岗位工作内容

B.延长加工周期

C.增加岗位的工作内容

D.包干负责

5.人力资本战略的( )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

A.指令型

B.变革型

C.合作型

D.文化型