历年企业人力资源管理师（四级）（理论知识）真题精选汇编（三）试题_历年企业人力资源管理师（四级）（理论知识）真题精选汇编（三）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.企业薪酬制度的职能不包括( )。

A. 激励

B. 保障

C. 监督

D. 调节

2.关键事件法的缺点是( )。

A. 不能了解下属如何消除不良绩效

B. 记录和观察费时费力

C. 无法为考评者提供客观事实依据

D. 不能贯穿考评期始终

3.衡量收入差距最常用的指标是()

A. 国民收入

B. 基尼系数

C. 人均GDP

D. 需求弹性

4.以改善绩效为目的的培训的特点不包括( )

A. 以一对一为主要指导方法

B. 培训时间长

C. 以客观、公正的绩效考核为依据

D. 是任职前培训的延续

5.内部( )，其做法通常是企业在内部公开空缺岗位，吸引员工来应聘。

A. 人员选拔

B. 工作轮换

C. 重新聘用

D. 公开招募