历年企业人力资源管理师（四级）（理论知识）真题精选汇编（二）试题_历年企业人力资源管理师（四级）（理论知识）真题精选汇编（二）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A.登记误差

B.随机误差

C.系统误差

D.内部误差

2.( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A. 认知

B. 态度

C. 智慧

D. 感觉

3.以下关于岗位培训计划的说法错误的是( )。

A. 划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B. 规划岗前培训中的技术类和社会类内容

C. 岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D. 培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

4.人员配置应遵循的原则不包括()。

A. 岗得其人

B. 人得其位

C. 人尽其才

D. 适才适所

5.对培训师进行培训的主要内容不包括( )。

A. 教学工具的使用培训

B. 授课技巧培训

C. 教学风度的展现培训

D. 教学内容培训