2011年5月企业人力资源管理师（四级）真题（理论知识）试题_2011年5月企业人力资源管理师（四级）真题（理论知识）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.对应聘者的评价应该做到（）。

A. 自下而上

B. 由表及里

C. 由里及表

D. 由远及近

2.企业员工工资总额管理不包括( )。

A. 工资水平的调整

B. 工资总额的计划

C. 工资总额的调整

D. 工资总额的控制

3.我国劳动立法规定集体合同的期限为()

A. 1～3年

B. 2～4年

C. 3～5年

D. 3～6年

4.()是对企业整体框架的设计。

A. 培训规划

B. 组织规划

C. 制度规划

D. 战略规划

5.实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。

A. 怎么样

B. 怎样好

C. 为什么

D. 是什么