2016年5月企业人力资源管理师（四级）真题（理论知识）试题_2016年5月企业人力资源管理师（四级）真题（理论知识）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有( )关系。

A. 隶属

B. 平等

C. 合作

D. 协商

2.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。

A. 雇主意志

B. 雇员意志

C. 国家意志

D. 社会意志

3.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。

A. 摩擦性失业

B. 技术性失业

C. 结构性失业

D. 季节性失业

4.个体的沟通风格不包括( )。

A. 自我完善型

B. 自我保护型

C. 自我暴露型

D. 自我实现型

5.人力资源的一般特点不包括( )。

A. 时间性

B. 主观能动性

C. 消费性

D. 客观规律性