2022年企业人力资源管理师（一级）（理论知识）专项练习-多选题（16）试题_2022年企业人力资源管理师（一级）（理论知识）专项练习-多选题（16）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.需求差别定价法通常有（　　）形式。

A.以顾客为基础的差别定价

B.以地理位置为基础的差别定价

C.以空间为基础的需求定价

D.以时间为基础的差别定价

E.以产品为基础的差别定价

2.管理信息系统文档管理的主要工作包括（　　）。

A.文档管理的制度化和标准化

B.保证文档管理的人员稳定和交接有序

C.维护文档的一致性

D.维护文档的可追溯性

E.文档管理的系统化和科学化

3.个体的沟通风格的类型有（　　）。

A.自我克制型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型

E.自我实践型

4.企业筹资的动因包括（　　）。

A.依法筹集注册资本

B.扩大生产规模

C.优化资本结构

D.偿还债务

E.拓宽筹资渠道

5.常见的财务综合分析方法有（　　）。

A.财务比率综合评分法

B.比较分析法

C.杜邦分析法

D.趋势分析法

E.比率分析法