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2022年企业人力资源管理师(一级)(理论知识)专项练习-多选题(14)

  • 试卷类型:在线模考

    参考人数:0

    试卷总分:100.0分

    答题时间:60分钟

    上传时间:2022-10-31

试卷简介

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案,并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时,也给出了详尽透彻的解析,帮助考生进行知识点的巩固和记忆,让考生知其然,也知其所以然,从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

试卷预览

1.劳动法的内容极为丰富,包括(  )。

A.劳动关系

B.劳动法律事件

C.劳动标准

D.劳动监督检查

E.社会保险

2.福利的基本构成包括(  )。

A.各类保险

B.工作餐

C.优惠的商品

D.失业保险

E.折价的商品

3.转移支付包括(  )等方面的支出。

A.社会保险福利

B.社会优抚

C.社会救济

D.老年救济

E.某些补贴

4.失业的类型包括(  )。

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

E.阶段性失业

5.我国法学界关于劳动法定义的表述是(  )。

A.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律

B.广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和

C.劳动法是法律的一种亚学科

D.劳动法是法律科学中的一个亚学科,是以劳动法作为研究对象的理论体系

E.研究劳动法产生的历史条件及其发展

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      平台更新说明
      更新版本:V.2 更新时间:2018年3月7日
      更新内容:
      1.修改若干Bug
      2.完善页面逻辑,提高做题体验度
      3.设立会员体系,为用户提供专属服务
      4.增加外部出卷功能,学校用户开通学校服务后即可拥有自己的试卷库和学生测试中心,可自主出题组卷,为本校考生组织考试