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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.集体协商谈判策略的含义包括（ ）。
A.谈判策略是在谈判中扬长避短和争取主动的有力手段
B.谈判策略是维护自身利益的有效工具
C.灵活运用谈判策略有利于顺利通过谈判过程的各个阶段
D.合理运用谈判策略有助于促使谈判双方尽早达成协议
E.争取最佳结局，就要靠机动灵活地运用谈判策略
2.集体谈判中工资增长率的让步形式包括（ ）。
A.一次到位
B.二次等比
C.四次等比
D.递增
E.递减加价与依次递减
3.心理学把压力看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的感知和相应的身心反应；紧张则是压力导致的消极后果之一，即对压力无效应付而导致的消极影响，如（ ）等。
A.自我评价好
B.自我评价降低
C.挫折、肌肉紧张
D.血压升高、心不在焉
E.工作绩效降低
4.国际劳工公约的内容包括（ ）。
A.结社自由和保护组织权利公约（第87号公约）
B.组织权利和集体谈判权利公约（第98号公约）
C.强迫和强制劳动公约（第29号公约）
D.废除强迫劳动公约（第105号公约）
E.最低就业年龄公约（第138号公约）
5.集体协商谈判应用的策略有（ ）。
A.系统地掌握相关信息
B.创造和谐的协商谈判气氛
C.妥协与让步
D.目标分解
E.其他措施、手段
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