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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.（ ）等人设计了“员工持股计划”。其主要内容是：企业成立一个专门的员工持股信托基金会，基金会由企业全面担保，贷款认购企业股票。
A.路易斯·凯尔索
B.凯尔索
C.保罗
D.柯布
2.员工持股的管理机构将会是企业的（ ）。
A.财务部门
B.监察部门
C.行政管理部门
D.工会组织
3.在团队薪酬结构中必须体现个体绩效差异，从而避免“（ ）”的平均分配现象，有效激发团队成员的个体活力。
A.出工不出力
B.说动一致
C.偷奸耍滑
D.吃大锅饭
4.在我国香港特区，董事会决定向员工授予期权时，须以信函形式通知获受人，获受人自获受之日起有（ ）的时间来确定是否接受授予。
A.25天
B.28天
C.30天
D.40天
5.企业通常向流程团队支付基本薪酬，但支付的等级（ ），标准之间的差距也不宜过大，可以兼顾市场薪酬率和工作评价的结果。
A.不宜过细
B.不宜过粗
C.不宜苛刻
D.不宜过严
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