2022年企业人力资源管理师（一级）（理论知识）模拟卷（8）试题_2022年企业人力资源管理师（一级）（理论知识）模拟卷（8）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.（　　）认为应聘者都有一个工资的心理底级。

A.信号工资理论

B.薪酬差异理论

C.保留工资理论

D.劳动力成本理论

2.企业内部的业务不包括（　　）。

A.改革过程

B.革新过程

C.营运过程

D.售后服务过程

3.企业集团第一层次的核心企业实质是（　　）。

A.控股公司

B.子公司

C.联合公司

D.关联公司

4.当外部环境遇到巨大威胁（或处于巨大劣势），企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时宜采取（　　）。

A.扭转型战略

B.进攻型战略

C.防御型战略

D.多样型战略

5.企业应用平衡计分卡的前提不包括()。

A.企业的战略目标能够层层分解

B.平衡计分卡所揭示的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度是健全的

D.无法利用BSC这一工具