试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案,并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时,也给出了详尽透彻的解析,帮助考生进行知识点的巩固和记忆,让考生知其然,也知其所以然,从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.( )认为应聘者都有一个工资的心理底级。
A.信号工资理论
B.薪酬差异理论
C.保留工资理论
D.劳动力成本理论
2.企业内部的业务不包括( )。
A.改革过程
B.革新过程
C.营运过程
D.售后服务过程
3.企业集团第一层次的核心企业实质是( )。
A.控股公司
B.子公司
C.联合公司
D.关联公司
4.当外部环境遇到巨大威胁(或处于巨大劣势),企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时宜采取( )。
A.扭转型战略
B.进攻型战略
C.防御型战略
D.多样型战略
5.企业应用平衡计分卡的前提不包括()。
A.企业的战略目标能够层层分解
B.平衡计分卡所揭示的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度是健全的
D.无法利用BSC这一工具
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